100 nouveaux CDI chez Speedy avant 2025
Le réseau se mobilise pour répondre à la pénurie de talents dans le secteur automobile, avec un objectif ambitieux de 100 embauches en contrat à durée indéterminée d'ici fin 2024. Speedy recrute mécaniciens, techniciens vitrage et chefs d'atelier dans toute la France.
Speedy compte embaucher 100 nouveaux collaborateurs d'ici fin 2024. ©Speedy
Alors que la filière de l’entretien-réparation automobile manque cruellement de main-d’œuvre, avec 21 000 postes vacants selon l’ANFA, Speedy prend les devants. L'enseigne de réparation rapide vise une centaine de recrutements en CDI.
Speedy annonce mettre en place un vaste plan d'embauches (en ligne et dans les centres) pour recruter une centaine de collaborateurs d'ici à janvier 2025. Mécaniciens automobiles, techniciens vitrage, chefs de centre, chefs d’atelier… De nombreux postes sont concernés, accessibles à des candidats diplômés et expérimentés ou non.
Sur cette centaine de postes à temps plein à pourvoir en CDI, près de 40 se situent en Île-de-France. Une quinzaine se trouve dans le nord-ouest de la France et une dizaine en région PACA/Auvergne. La liste n'est pas exhaustive, mais Colmar (68), Antibes (06), Blagnac (31), Pontoise (95), Nantes (44), Oullins (69), Vannes (56), Brest (29), Clermont-Ferrand (63), Mont-de-Marsan (40) ou Fréjus (83) font partie des centres recruteurs.
Des techniciens vitrage mobiles très recherchés
Speedy assure la formation de ses collaborateurs entrants, grâce notamment à son Speedy Training Center de Nanterre (92) qui accueille chaque année près de 3 000 stagiaires. Ce centre délivre des formations techniques, informatiques, commerce ou relation client.
Les besoins principaux sont les techniciens vitrage mobile. Ce métier est "très recherché et absent du marché" selon le fast-fitter. Speedy déplore le manque de filière dédiée au vitrage dans les lycées professionnels. "Les entreprises du secteur, dont Speedy France, sont donc mobilisées pour communiquer sur l’existence du métier de technicien vitrage mobile et former dans un second temps les personnes intéressées", précise le réseau.
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"Chez Speedy, nous ne recrutons pas seulement sur les compétences. Nous valorisons avant tout la motivation du candidat, son désir d’apprendre, d’évoluer ou encore sa passion ! Nous accompagnons nos collaborateurs dans leur montée en compétences et leur désir d’entrepreneuriat s’ils en ont. La formation est un pilier central de notre entreprise. Grâce à notre centre de formation interne, nous nous engageons à former nos collaborateurs toute l’année pour les faire évoluer et accompagner ainsi au mieux nos clients dans les mobilités de demain", commente Antoine Hooreman, DRH de Speedy France.
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