Pour BestDrive, la réussite passera par la gestion des talents

L'essentiel se trouve parfois ailleurs. Pour sa deuxième participation à Solutrans, BestDrive a vu les choses en grand. Son stand de 120 m² se voulait aussi doux qu'accueillant avec ses différents espaces de réception et ses multiples touches boisées. Pour Alessandro de Martino, son directeur général depuis le 1^er septembre, ce salon répond à plusieurs objectifs. "Se faire connaitre, présenter nos solutions et rassembler nos équipes détaille-t-il. C'est important d'être là car ça permet de se démarquer. La mentalité française offre de la place pour tout le monde !"

Répondre à tous les besoins

Les représentants des 230 sites du réseau affilié à Continental étaient ainsi attendus à Eurexpo. Quant aux autres, aux visiteurs lambdas ou plus intéressés, ils ont pu découvrir l'univers de BestDrive via différents corners. Dépannage 24/7, rechapage, franchise, véhicules d'intervention sur site, solutions digitales… l'offre est vaste et se veut protéiformes pour répondre à un maximum de besoins. Des démonstrations menées grâce à l'outil FleetFox ont également permis de mettre l'accent, de façon concrète, sur les économies potentiellement générées grâce aux outils du réseau.

"On est encore un jeune réseau mais on a pris racine grâce à des sociétés disposant d'un solide ancrage régional, qui connaissaient parfaitement bien leur travail, pose Alessandro de Martino. On y a ajouté une dimension groupe, plus globale, et on peut aujourd'hui légitimement se démarquer". Quand le rayonnement rencontre la puissance technique et l'envie de bien faire, toutes les planètes semblent dès lors alignées pour continuer de croître.

La puissance du groupe Continental

"Il reste des zones à couvrir en France pour se développer, c'est évident, mais nous pouvons aussi compter sur Fleet Partner" souligne le dirigeant. Les flottes constituent en effet une cible majeure pour le réseau. Et ce dernier s'appuie pour les séduire sur la force de frappe de sa maison mère, notamment en matière d'outils de gestion. Un leitmotiv à l'heure où la gestion des parcs et du poste pneumatique s'avère crucial dans un contexte économique tendu.

Alessandro de Martino, directeur général de BestDrive France. ©JDP

Mais derrière cette stratégie, et tous ces efforts pour enrichir constamment le "package" BestDrive, se cache un autre enjeu. Dans un univers confronté, comme tant d'autres, à une pénurie de talents, l'enseigne se met en ordre de marche. À Lyon, sa marque employeur constitue une brique essentielle de son dispositif. Et les messages ("on recrute partout en France" associé à des notions de confiance, esprit d'équipe, liberté d'action…) se veulent directs, comme pour atteindre plus efficacement leur but.

Former plutôt que débaucher

"Notre culture a oublié les valeurs de l'artisanat, de la technique, de la mécanique…" admet Alessandro de Martino. Présent dans le monde de l'automobile depuis quatre décennies, le dirigeant a connu des expériences chez Fiat, LeasePlan ou encore Continental. Autant de missions qu'il s'est attaché à remplir et à construire dans le temps, avec un soin particulier porté sur les équipes. Une ligne de conduite qui doit servir désormais le réseau qu'il dirige.

BestDrive disposera ainsi d'ici deux ans de sa propre académie. Basée à Compiègne (60), siège de Continental France, cette structure formera des jeunes essentiellement, "mais pas uniquement", aux métiers du réseau. "Je préfère embaucher des talents et développer leurs compétences plutôt que d'aller en recruter à l'extérieur", complète le directeur général.

Et ce dernier de conclure son message : "Il y a des opportunités à saisir dans les métiers du pneu. Il faut faire passer le message auprès des familles !" Un projet noble et vertueux pour un secteur qui demeure très dépendant des femmes et des hommes qui l'animent au quotidien.