Norauto lance 1 000 recrutements avant la saison estivale

À quelques semaines des grands départs, Norauto cherche à renforcer rapidement ses équipes. L’enseigne prévoit 1 000 recrutements partout en France, principalement dans les ateliers, afin d’absorber une hausse attendue de l’activité cet été. Les besoins sont particulièrement marqués dans le Grand Sud, le Grand Ouest et le Centre-Val de Loire. Deux tiers des postes concernent les ateliers, tandis qu’un tiers vise les magasins.

Le groupe explique anticiper une hausse de fréquentation dans ses centres autos à l’approche des vacances. Norauto évoque notamment un contexte économique tendu, marqué par la hausse du prix du carburant et les incertitudes autour du transport aérien, qui pourraient encourager davantage d’automobilistes à partir en voiture cet été.

L’enseigne poursuit également son développement avec l’ouverture de deux nouvelles succursales à Claye-Souilly (77) et prochainement à Lisieux (14). Norauto compte aujourd’hui plus de 410 centres autos en France.

Les centres autos anticipent le rush estival

Selon les chiffres de l’Urssaf relayés par Norauto, la branche automobile employait près de 490 000 salariés en France, avec une croissance continue depuis 2015. Sur les 1 000 postes annoncés, 350 concernent des alternants, du CAP au master 2. Cette campagne intervient alors que la filière automobile continue de faire face à des tensions de recrutement. D'après l'ANFA, le secteur compterait encore près de 17 000 postes non pourvus.

Pour accompagner cette montée en puissance, Norauto s’appuie sur son Academy, son centre de formation interne. L’enseigne indique avoir formé 220 électrotechniciens depuis 2023 et 80 mécatroniciens depuis 2025, notamment sur les technologies électriques et hybrides.

Au total, 95 000 heures de formation ont été dispensées sur l’exercice 2024/2025 auprès de 6 500 salariés. Norauto précise également avoir délivré 142 certificats de qualification professionnelle en interne grâce à un réseau de 130 formateurs répartis sur 35 sites régionaux et deux ateliers-écoles installés au sein de la Move Factory de Villeneuve-d'Ascq (59).

L’insertion comme réponse aux tensions de recrutement

Au-delà du recrutement, l'enseigne met en avant plusieurs actions autour de l’insertion professionnelle. Elle travaille notamment avec l’Epide (Établissement pour l'insertion dans l'emploi) et les Écoles de la deuxième chance (E2C) sur l’ensemble du territoire.

Norauto développe également des garages-écoles en partenariat avec Motul à Grenoble (38), Saint-Loup-sur-Semouse (70) et en région parisienne à Argenteuil (95). Ces structures reposent sur une pédagogie centrée sur la pratique, avec deux tiers du temps consacrés à des interventions sur véhicules réels.

Norauto travaille aussi avec la Fondation M6 autour de la réinsertion des personnes détenues, ainsi qu’avec l’association Sport dans la Ville, qui accompagne les jeunes vers l’emploi grâce au sport.

Norauto veut moderniser l’image de ses métiers

L'enseigne profite également de cette campagne de recrutement pour déployer une nouvelle identité de marque employeur dans ses cinq pays d’implantation : la France, l’Espagne, l’Italie, la Belgique et le Portugal. Elle explique vouloir mettre davantage en avant les parcours de ses collaborateurs, l’évolution des carrières et la montée en compétences sur les métiers techniques. Selon le communiqué, cette campagne s’appuie sur "les codes du collectif et du mouvement" afin de valoriser les équipes terrain et l’apprentissage continu.

"Cette nouvelle marque employeur est bien plus qu’une campagne : c’est le reflet de l’ADN de Norauto et de la fierté qui anime nos équipes. En mettant en lumière la diversité de nos profils et la richesse de nos expériences, nous réaffirmons notre promesse : chez nous, chaque collaborateur est acteur de son propre mouvement. C’est en apprenant, en évoluant et en transmettant ensemble que nous façonnons l’avenir de la mobilité", souligne Dorothée Merlot, directrice des ressources humaines de Norauto France.